案例：东台市法律援助中心对孕妇被辞退纠纷提供法律援助案
将妇女维权作为法律援助工作的重点，在案件办理中结合妇女维权工作的特点和需求，注重人文关怀和心理疏导，真正为妇女提供优质的法律援助服务，切实维护妇女合法权益。
杜某，女，2017年进入江苏某文化传媒有限公司工作，并签订无固定期限劳动合同。2019年11月22日，公司单方面向杜某出具《职工解除或终止劳动合同证明》，解除与杜某的劳动关系，并停发杜某工资和各项保险费用。杜某当时正怀有身孕，身心备受打击，多次找公司讨要说法未果，后向东台市法律援助中心申请援助。
援助律师迅速联系杜某了解案情、收集证据，向东台市劳动仲裁部门提交仲裁申请：公司在杜某怀孕期间单方解除劳动关系，违反了《劳动合同法》中孕期不得解除劳动合同的规定，要求公司依据《劳动合同法》有关规定向杜某支付违法解除劳动合同赔偿金15500元。2020年1月，仲裁委裁决该公司在裁决生效后10日内给付杜某赔偿金15500元。裁决下达后，公司不服，向盐城市中级人民法院提起撤销之诉，东台市法律援助中心根据杜某申请再次指派原承办律师办理该案。援助律师一方面从法律层面理清思路，增强杜某对于运用法律维护自身合法权益的信心，另一方面，利用其心理学知识为受援人疏导焦虑情绪。2020年4月2日，盐城市中级人民法院作出裁定：驳回公司的撤销申请。此后援助律师主动免费延伸援助服务，为受援人向东台市人民法院申请强制执行，在一周之内，受援人顺利拿到15500元执行款。本案系依法保护女职工劳动权益的典型案例。考虑到女职工生理、社会角色等的特殊性，我国法律对女职工权益予以特别保护，特别对处在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，不仅从禁忌劳动范围作出规定，还从工作时间限制、生育津贴、哺乳条件保障、解除和终止劳动合同等各方面作出特别规定。
现实生活中，有些用人单位基于对孕、产妇因家庭负担的加重可能会对正常履职产生影响而存在偏见，从而会找借口辞退处于孕、产期的女职工。这与《妇女权益保障法》等法律规定的任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工的法律精神相悖。
本案中法律援助律师发挥专业优势，为受援人提供有针对性的法律服务，注重对受援人进行人文关怀和心理疏导，加强法律援助后端延伸服务，依法维护了女职工的合法权益。
来源：省法律援助中心
